他不擅长设计球鞋，也没摸清老板的需求，熬夜出了好几版的稿子就被否了，要只得乱涂乱画，弄一些上去，总好过什么都不交。
就跟作业不会做，乱写一通，也好过不交作业啊！
金兰殊心里其实也懂得黄老热的难处，所以他批评了两句，就将黄老热放过了。
欧文却道：“实在不行的话，就找其他品牌的鞋子吧？”
金兰殊答：“这不在考虑范围之内。”
其实，金兰殊是考虑过的。
在最头疼的时候，金兰殊是考虑过这个问题的。
只是高傲的他很快否决了这个想法。
这是金兰殊出任宝梵琉CEO以来的第一场发布会，他想做得完美无缺、做得风风光光，做得从头到脚都打上他“金兰殊”的印记。
他看了看压在桌子上的《M杂志》，想起了那个小记者问他的话。
“您是一个掌控欲很强的人吗？”
他想，他确实是。
无论是工作上，还是生活上。
他下意识地摸了摸腕边的银袖扣。
那是宋风时的袖扣。
他一直戴着，毫无理由地。
金兰殊不习惯这种无法掌控的情绪。
过了一会儿，欧文又送来了别的文件，让金兰殊签名。
金兰殊一边签名，一边说：“季度汇报做好了吗？”
“差不多了。”欧文随口回答，然后立即皮紧起来，想起了金兰殊最讨厌“差不多”“大概”这些模棱两可的回答，便又即刻补充，“下午4点能够送到。”
金兰殊仍想着宋风时的事情，也没留意刚刚欧文触犯了“忌讳”，只点点头，说：“绩效改进计划要跟上。”
“是的。”欧文又道，“末位淘汰的计划是立即执行吗？那么季度奖励呢？如果要执行的话，那么就要马上出通告，以及要协调部门跟进了。”
“先看看。”金兰殊又道，“发布会的事情是top priority。别的都先缓一缓。”
“明白了。”欧文点了点头。
下午4点，欧文准时将汇报送到了金兰殊的办公桌上。
金兰殊翻了翻汇报，对数字整体还是满意的，一边点头，翻到了业绩排行的时候，目光在“宋风时”的名字上定格了：“这是谁？”话说出口，竟然声音都有些变调。
欧文探头看一眼，说：“就是本季度的‘业绩之星’之一呀。”
金兰殊随手打开了电脑里的系统数据库，输入了“宋风时”三个字——搜索结果只有一个，毕竟这也不是什么常见的名字，从履历和照片看来，这和金兰殊认识的“宋风时”绝绝对对是同一个人。
欧文打量金兰殊的反应有些好奇地问道：“是您认识的人吗？”
“嗯。”金兰殊有些含糊地点点头，像是漫不经心地问，“季度奖励方案呢？”
欧文怔了怔：“您之前不是说先缓一缓吗？”
金兰殊不满地说：“我什么时候说过了？奖励优秀员工的事情能缓一缓吗？”
欧文一怔，但迅速反应，毕竟，老板是不可能错的，错的一定是自己。
欧文点头说：“是，肯定是我记错了。奖励方案，刻不容缓。我马上去安排。”
“嗯，”金兰殊点点头，“不用急，下班前交给我就可以。”
欧文抬头看了看时钟，离下班还有一个小时——**嬢的“不用急”。欧文点头微笑：“是的，老板。”
退出办公室之后，欧文给HR那边打了电话：“金先生说要的门店季度奖励计划……方案出来的吗？”
“啊？”HR大惊，“不是说缓一缓吗？”
“谁跟你说的缓一缓？”欧文语气尖锐，“奖励优秀员工的事情能缓吗？刻不容缓好吗？”
“……”HR愣了愣，说，“是。您说得对。”
“好了，也别着急，下班前做出来就可以了。”欧文道，“金先生等着呢。”说完，欧文将内线电话一挂，一身轻松，坐等放工。
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