看见王川把衣服折起来，本来还有些自责的乔安娜，拉住王川的手，毅然道。
“王川，我不读书了，我要跟你一起闯荡。哪怕是照顾你的生活起居也好。”
王川心中暖暖的。
不过，越是重要的人，你越是要对人负责。
这就是王川的想法。
“傻丫头，赶紧把这个想法收住了。
我哪儿舍得让你跟着我东奔西走？”
王川抬手，轻轻捋了捋乔安娜鬓角的青丝。
“如果你真要我和一起创业，我双手欢迎，但是这和留在学校继续学习，这并不冲突。
比如，你已经拿到会计从业资格证了，现在海纳初创，你只需每个礼拜，抽空半天时间做账就足够。
比如，公司网站建设、维护，宣传资料制作，甚至是规章制度修订等等，都可以在网上操作嘛。”
乔安娜一听，事实确实如此，便同意了王川的提议。
之后，两人吃过早饭，王川将走路不方便的乔安娜送回学校后，这才前往畅享美食。
他到的时候，畅享100个分店的100个厨师，全部都已经到位。
而且，其他工作，也都按照王川昨天交代的，全部在有序开展。
培训开始。
冯畅畅、王川的讲话略过，分发调料、资料后，王川从切土豆条开始，一一讲解了各种口味的调料技巧，以及各种作料的差别。
来的人都是厨师，基础在，而且热情很高，王川并没费什么心，大家伙就提前进入了实际cao作阶段。
来到总经理办公室，冯畅畅就拿出一份资料。
“王总，这是全新的绩效考核方案，您看看合适不，如果没有意见，我就先签发试行了。”
“这……冯总，咱不是说好了吗？
大方向的事情我参与一下就行了，这具体的公司运营，都由你负责！”
王川推辞道。
然而，冯畅畅却一把拉住了王川，摇头道。
“不行！你如果不把关，我心里没底。
人本来就有能力高下，正视这个问题，我才能进步。
而且，你昨天给我来霸道总裁，难道就不允许我拉壮丁？”
这话说的，王川再无推辞的理由。
接过方案，王川开始仔仔细细的看了起来。
而冯畅畅就在一旁，不停的喝着水，以压制心中的小紧张。
似乎，生怕王川摇头，给她来个全盘否定。
毕竟，昨天打过交道，王川的能力，毋庸置疑。
十几分钟后，看见王川点了点头，冯畅畅才松了一口气，问道：“怎么样？”
“嗯！这份方案的质量很高，每一项，每一个细节，都很切合实际，可操作性强。”
王川一句话，先肯定了冯畅畅的工作能力，转而道：“但是，我有个小建议。”
冯畅畅全身一僵，她可不认为王川提出来的，会是什么小建议。
“您说！”
王川道：“按照你这份绩效考核方案，平均工资，只有一万出头。
按照魔都现在的消费水平，这太低！”
“我就知道！”
冯畅畅暗道一声。
绩效考核，所有的一切，都是为工资fu务。
王川直接点到这上面，那是切中要害，根本就不是小建议。
不过，这个问题，冯畅畅还是心理有底的。
接手公司以来，她就很关注这一点。
而且，昨晚做方案的时候，她还特意参照了沪海、天赐、沪上妹妹三家公司的薪酬体系。
其中沪海的平均工资，8500元。
天赐的平均工资，8100元。
沪上妹妹的平均工资，7900元。
她做出来的平均工资，10800元，超过沪海2300元。
畅享以前的7600元，更是不用比较。
“这……这不低了吧？”
冯畅畅疑惑一声，又声辩道。
“最关键的是，这份方案，我给下面的人透过风，反响一片良好。”
“太低！”
然而，王川一句话，再次否定了冯畅畅。
“平均工资，提升50%，达到15000以上。
最高薪酬，上不设限！”
“我能知道原因吗？”
王川开出这个数据，冯畅畅感觉跟不上节奏了。
“当然！”王川笑道：“第一。
对竞争对手的打击。
你的10800，虽然比沪海的高了2300元。
表面上看，差距出来了。
但他们作为行业老大，收入可观，还有很多隐形福利，这就冲抵了这2300元差距。
而如果是15000元，那冲击效果立马就会呈现出来。
趁着他们内乱，我们一鼓作气，推出产品，结果可想而知。
第二。
高薪酬，能够有效提升员工的归宿感。
这归宿感，是个很奇妙的东西。
日积月累，它直接或者间接创造的价值，将会远远超过给出的这些钱。”
昨天，王川没有底气这样子提升工人工资，但是现在，他有。
新解锁的八个小吃，就是他的底气。
（开书几天了，感谢一直不离不弃的书友，我会尽最大努力构思情节，求一波鲜花。）
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